加拿大就业与社会发展部内部文件揭示《临时外国工人计划》全面改革方案。政策调整直面三大核心矛盾：雇主用工灵活性与劳工权益保障、行政效率提升与监管漏洞填补、统一规则制定与行业差异平衡。总理办公室明确表态拒绝“一刀切”解决方案。

农业和鱼类加工行业外籍劳工获得跨雇主流动权限。专属工作许可有效期延长至两年，既保障劳工权益减少剥削风险，又帮助雇主稳定熟练工人队伍。这种灵活性为留学生毕业后在相关行业就业创造更多选择空间。

特定行业雇主获准扣除住房、水电和交通费用。新规设定严格扣除上限，旨在减轻雇主用工成本压力。留学生需关注实际到手收入变化，合理规划生活开支。

工作环境保护标准出现重大调整。温室等室内工作场所温度保护条款被取消。政府声称降低企业合规成本，劳工组织担忧高温环境中暑风险增加。留学生从事户外或特殊环境工作需特别注意劳动条件。

雇主获得通勤安排主导权。偏远地区工作者可能面临通勤安全隐患，地区差异问题进一步凸显。在加留学生选择工作地点时需综合考虑交通便利性与安全保障。

雇主医疗责任界定存在模糊空间。偏远地区外籍劳工就医难度较大，劳动合同需明确医疗责任分工。留学生应仔细审阅工作合约中的医疗保障条款。

劳动力市场影响评估流程实现部分自动化。部分岗位申请可能实现“秒批”，招聘效率显著提升。系统向数字化转型为留学生求职提供更便捷通道。

题外话：

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