加拿大Eckler最新薪资调查报告显示，2026年平均调薪幅度预计为3.3%。这一数字较2025年下降0.1个百分点，连续三年呈现放缓趋势。仅有5%的企业考虑冻结薪资，95%的雇主仍将在成本控制与人才争夺之间寻求平衡。

地域差异显著。阿尔伯塔省和BC省以3.4%的涨幅领先全国，努纳武特地区垫底仅2.3%。东西部经济发展不均衡直接影响薪资调整幅度。

行业差距明显。专业服务业预计涨幅达3.7%，银行保险业紧随其后为3.6%。医疗和教育行业表现最弱，仅2.9%。留学生专业选择直接影响未来收入水平。

生活成本持续攀升。过去三年房租上涨16.4%，两人家庭月均伙食费达1000加元。薪资涨幅难以追赶生活成本上涨速度。

经济降温与加美贸易紧张关系使企业趋于谨慎。人才竞争仍在持续，雇主面临留才压力。留学生需关注行业发展趋势，做好职业规划。

专业服务业包含咨询、法律、会计等领域，对国际留学生开放较多工作机会。金融业在多伦多等金融中心提供丰富岗位。医疗教育行业虽涨幅较低，但稳定性较强。

题外话：

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