还记得疫情期间那段可以居家办公的日子吗？对很多加拿大职场妈妈来说，那简直是救命稻草。可现在，随着各大公司强制推行RTO（返回办公室）政策，她们刚刚喘过来的一口气又被硬生生憋了回去。

阿尔伯塔大学博士生Andrea最近分享了一个让人揪心的观察：在我们的文化里，女性仍然被默认为主要的家庭照顾者。当爸爸收入更高时，理所当然地优先工作，而妈妈们则要承受所谓的'母职惩罚'——生育后收入持续下跌，职业发展受阻。

说实话，看到这些数据我真的挺感慨的。调查显示，只有9%的员工想要全职坐班，而75%的远程员工对工作满意度更高。这么明显的偏好，为什么像罗杰斯、各大银行这样的雇主还是要硬推RTO政策呢？连工会反对都不管用。

更让人心疼的是职场妈妈们正在遭受'双重打击'。一方面，在家办公时被质疑不够勤奋，这就是所谓的'灵活性悖论'；另一方面，她们还得额外承担家务和情感劳动，背上'远程污名化'的标签。

现在正值流感季节，情况更是雪上加霜。病假根本不够用，很多妈妈不得不做出艰难选择：要么让生病的孩子去学校，要么自己带病上班。这种两难处境，相信很多职场妈妈都深有体会。

想想也是，远程办公本来给了职场妈妈们一个平衡工作与家庭的机会，现在说没就没了。灵活性消失了，家庭责任却一点没减少，这种落差真的让人窒息。不得不说，我们的职场文化确实还有很多需要改进的地方。

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