印度移民卡萨戈尼在加拿大本拿比加油站工作期间表现出色，两个月内晋升为主管。雇主辛格克扣其近万元加班费和假日工资，持续时间达14个月。

2016年卡萨戈尼在工作场所滑倒受伤，向WorkSafeBC申请工伤赔偿。雇主不仅诬陷她伪造伤情，还威胁拒绝协助办理永久居留申请，导致省提名移民程序中断。

加拿大法庭认定雇主行为构成种族和原籍地歧视。判决雇主赔偿2.5万元工资损失，总计支付6万元赔偿金。案例体现加拿大法律对劳动者权益的保障力度。

留学生在加拿大打工享有与本地居民同等的劳动权益保障。最低工资标准、加班费计算、休假权利均受《劳动标准法》保护。雇主不得因国籍或种族差异区别对待。

遇到权益受损时应及时收集证据。工资单、工作记录、沟通邮件都是重要凭证。各省设有劳工标准局处理投诉，人力资源部提供多语言服务。

加拿大移民政策规定雇主不得以移民申请为要挟手段。省提名计划要求雇主提供真实工作机会，任何胁迫行为都将影响雇主担保资格。

留学生应了解自身签证允许的工作时长限制。学签持有者学期期间每周可工作20小时，假期无时间限制。超时工作可能影响签证状态。

各省设有法律援助机构为低收入群体提供支持。不列颠哥伦比亚省法律服务中心为符合条件的申请人提供免费法律咨询和代表服务。

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