最近，关于新西兰的一则消息在海外华人和移民圈里炸开了锅。不是风景有多美，也不是奶粉有多纯，而是一个听起来有点“凡尔赛”的烦恼：新西兰，太缺人了！

没错，就是那个以纯净自然、生活悠闲著称的南半球国家。但如今，当地的雇主们却有点“闲”不住了。从餐厅老板到建筑公司经理，从IT企业主管到农场主，大家似乎都在为同一件事发愁：招不到合适的员工。这种“人才荒”已经不仅仅是个别现象，而是蔓延到了多个关键行业，形成了一种困局。

那么，新西兰到底有多缺人呢？用一位当地雇主的话说，“现在找到一个靠谱的员工，比找到一颗四叶草还难。”这种困境直接影响了企业的正常运营和发展。一些咖啡馆不得不缩短营业时间，建筑项目因为缺乏技术工人而进度缓慢，科技公司看着订单却不敢轻易接下，生怕人手不够砸了招牌。

面对这种局面，新西兰政府和雇主们不约而同地把目光投向了海外——他们急需移民工人来填补这些岗位的空缺。这可不是空口说说，政策上已经有了实实在在的倾斜。为了吸引人才，新西兰移民局近年来对移民政策进行了多次调整，核心目标就一个：让真正有技能、新西兰需要的人，能够更顺畅地来到这里工作、生活。

目前，对于技术移民来说，最受关注的两个渠道就是 “六分制技术移民” 和 “绿名单”（Green List）移民途径。

1. 六分制技术移民： 这是去年（2023年）10月推出的新政策，取代了之前的160分至180分的打分系统。新规则简化了许多，核心就是你得凑够6分。这6分怎么来？主要看两样：要么是新西兰职业注册（最高6分），要么是学历（学士学位以上，最高6分），或者高薪（工资中位数的两倍及以上，最高6分）。凑够分，有job offer，满足语言、健康和品行要求，就有机会申请居民签证。这个政策看起来更清晰，但对申请人的“硬实力”要求也更聚焦了。

2. 绿名单（Green List）： 这可是个“快速通道”。名单上包含了新西兰长期短缺且需求量大的职业，比如建筑项目经理、土木工程师、ICT经理、各类专科医生、护士、教师等。如果你的职业在绿名单上，并且符合相关要求，那么申请工作签证和居民签证的流程会大大加快，有的甚至可以直接申请居民签证，为移民之路节省了大量时间和不确定性。

老移民Summer（化名）在分享自己的经历时感慨：“现在确实是新西兰需要人才的时候，对于符合条件的人来说，机会窗口比前几年更明朗了。但政策归政策，最终还是要看个人的技能是不是市场真正需要的。”

所以，对于正在考虑出国工作或移民的朋友来说，新西兰当前的“人才荒”或许意味着一个值得关注的机遇期。尤其是从事建筑、工程、医疗、IT和初级产业等领域的朋友，不妨花点时间深入研究一下“六分制”和“绿名单”的具体要求，评估自身条件与新西兰市场需求的匹配度。

当然，机遇总是与挑战并存。跨越重洋去一个陌生的国度工作和生活，需要周全的准备和坚定的决心。了解政策只是第一步，语言关、文化适应、职业资格认证等等，都是需要提前规划和克服的难题。不过，当目的地国家张开双臂表示欢迎时，这条路走起来，心里总会多几分底气，不是吗？

题外话：

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