加拿大联邦就业与社会发展部旗下的Job Bank平台更新了招聘规则。新上线的“强制简历处理”功能，专门针对劳动力市场影响评估（LMIA）的招聘流程。该功能要求发布LMIA职位的雇主，必须对通过Job Bank投递的每一份简历做出明确处理。

LMIA是加拿大雇主雇佣外国工人前，必须向政府申请的批文。它用以证明该岗位在本地劳动力市场无法找到合适人选。Job Bank是LMIA申请过程中，雇主必须使用的官方招聘平台，用以进行至少四周的本地招聘。

新规锁定了招聘环节。雇主在Job Bank收到简历后，系统会记录状态。雇主必须对每份简历选择“联系”、“不联系”或“已查看”。选择“不联系”时，需从预设理由中勾选，例如“技能不匹配”、“经验不足”或“薪资期望过高”。流程无法跳过或批量处理。

这项调整直接回应了过往招聘中的敷衍行为。部分雇主为快速获得LMIA批文，在Job Bank发布招聘广告后，并不认真筛选本地申请人，迅速转向雇佣海外员工。强制处理简历增加了雇主的操作成本和时间成本，旨在确保本地招聘的真实性与公平性。

对国际留学生而言，影响是双面的。计划通过毕业工签积累经验，再寻求雇主担保申请封闭式工签的留学生，面临更严格的筛选。雇主因流程繁琐，可能更倾向于雇佣已有工作许可、无需办理LMIA的毕业生。另一方面，政策净化了市场，打击了虚假雇佣，保护了合规留学生和雇主的权益。

留学生需调整求职策略。在申请明确要求LMIA支持的岗位时，简历质量至关重要。确保简历内容与职位要求高度匹配，清晰展示技能与经验。了解雇主在Job Bank上必须遵循的新流程，有助于在求职过程中保持合理预期。关注各省的省提名计划等其他移民通道，分散风险。

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