加拿大联邦及各省政府定期依据消费者物价指数（CPI）对最低工资标准进行审查与调整。最新信息显示，多个省份和地区已规划在2026年实施新一轮上调。

新斯科舍省的计划分两步进行。2026年4月1日，最低时薪将从16.50加元调整至16.75加元。同年10月1日，时薪将进一步升至17.00加元。爱德华王子岛则计划在2026年4月1日进行一次调整，从现行的16.50加元直接提升至17.00加元。

纽芬兰与拉布拉多省、新不伦瑞克省及育空地区的调整预计将紧密挂钩通胀数据。纽芬兰省预计从约16.00加元调至16.32加元；新不伦瑞克省预计从约15.65加元调至15.90加元；育空地区预计从17.94加元调至约18.37加元。安大略省作为留学热门省份，计划于2026年10月1日将最低时薪从17.60加元上调至约18.15加元。

国际留学生在加拿大持有有效学习许可，即可在学期内每周校外工作不超过20小时，在规定的假期内可全职工作。最低工资标准的提升直接作用于零售、餐饮、助教等常见学生兼职岗位。

以安大略省为例，按2026年预计的18.15加元时薪计算，一名学生在学期内每周工作满20小时，月收入将接近1450加元。这笔收入能有效覆盖部分房租或日常生活开销。各省工资的阶梯式上涨，为留学生规划财务提供了更清晰的预期。

生活成本是留学决策的关键因素。学费、住宿、餐饮构成主要支出。兼职收入的增加，在一定程度上对冲了通胀带来的生活压力。学生需留意各省调整的具体生效日期，并确保雇主遵守最新工资法规。合理的兼职不仅能补贴费用，也是积累本地经验、融入社会的重要途径。

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