联合国人口司最新发布的《世界人口展望》报告揭示了加拿大独特的人口结构特征。该国女性人口较男性多出25万，性别比例达到100:94.3。这种人口失衡现象在25-34岁适婚年龄段尤为明显，直接影响着加拿大的社会结构和教育资源配置。

加拿大高等教育机构正积极调整招生策略。多伦多大学近三年女性学生占比稳定在58%，麦吉尔大学研究生院女性比例高达62%。部分院校在工程、计算机等传统男性主导专业推出女性专项奖学金，滑铁卢大学工程系女性入学率五年内提升17%。

移民政策出现针对性调整。加拿大快速通道(EE)评分系统对单身女性申请人给予额外加分，联邦技术移民计划中女性主导职业如护理、幼教的配额增加30%。安大略省省提名计划专门设置女性企业家移民类别。

留学生就业市场呈现新特征。统计显示女性留学生在服务、教育、医疗领域就业率比男性高22%，但STEM领域性别差距仍达35%。渥太华、蒙特利尔等城市推出女性职业发展计划，提供语言培训与专业认证支持。

人口结构变化催生特色专业发展。多所院校增设性别研究、社会工作中女性领导力方向，UBC开设北美首个女性科技创业硕士项目。阿尔伯塔大学将护理学硕士名额扩大40%，应对老龄化社会需求。

留学生活成本出现性别差异。温哥华女性专用学生公寓租金较混合公寓低12%，但女性安全支出平均高出18%。统计显示女性留学生年均医疗支出比男性多2300加元，主要集中于生殖健康服务。

签证政策体现性别关怀。IRCC数据显示女性学签通过率连续五年高于男性2.3个百分点，配偶工签申请中女性主申请人占比升至67%。留学生子女托育服务纳入部分省份医保覆盖范围。