墨尔本大学最新就业市场研究报告显示，澳洲职场正面临资历过高现象。41%本地求职者因教育背景或工作经验超出岗位需求被拒，移民群体受影响更甚，37.5%技术移民遭遇相同困境。

前商业律师凯蒂·威尔逊的案例具有代表性。试图转行行政岗位时，其法学学位和十年律所经验反而成为障碍。"招聘方明确表示担心我会很快离职"，她向调研人员透露，"实际上我只想要份稳定工作"。

数据揭示更深层问题：32%移民求职者难以获得面试机会，26.5%因不熟悉AI筛选系统导致简历无法通过初选。本地求职者中，30%承认不会根据岗位调整简历内容。

悉尼科技大学就业指导中心主任马克·汤普森指出："企业用人成本考量是主因。资历过高者通常期待更高薪资，但基础岗位预算有限。移民还面临文化适应和语言障碍的双重挑战。"

专家建议采取三项应对策略：第一，建立针对性简历库，根据不同岗位需求准备多版本简历；第二，在求职信中明确说明职业转型意愿；第三，参加本土职业认证课程，既符合岗位要求又展现适应能力。

这种现象对留学生具有警示意义。选择专业时需平衡兴趣与就业现实，在校期间应尽早接触职场，了解当地就业市场具体需求。部分院校已开设就业适应性课程，帮助学生理解澳洲职场文化。