哎，说到加薪，估计很多在加拿大的朋友都盼着明年能多涨点工资吧？不过最近加拉格尔的一份调查可是给大伙儿泼了盆冷水——2026年加拿大非工会员工的平均加薪预计只有3.1%，这可比2025年的3.5%和2024年的3.8%连降两年啊！更扎心的是，居然有8%的企业还计划冻薪，一分钱都不给涨。说实话，看到这数据，我心里都凉了半截。

为啥会这样呢？说白了，还是经济大环境在拖后腿。OECD都预测未来两年经济要放缓了，雇主们手头紧，预算有限，再加上失业率可能上升，连“吸引和保留员工”这事儿，优先级都从2024年的62%降到了2026年的50%。想想也是，公司自己都难，哪还顾得上给员工大幅加薪啊？

不过行业之间差别还挺大的。法律服务行业最吃香，预计加薪3.7%，房地产和专业服务也不赖，分别是3.5%和3.4%。可另一边，基金会行业只有2.7%，教育和市政相关行业也才2.9%，真是旱的旱死，涝的涝死。地区上，魁省最给力，实际和预测加薪都最高，平均3.4%和3.2%，全国平均才3.1%，魁省的朋友们可以偷着乐了。

当然，雇主们也不是完全没表示。30%的雇主打算搞点非货币福利，比如培训啊、职业计划啊之类的，32%的还会给高潜力员工额外预算，还有签约奖金可盼。但这和之前Ranstad预测的8%-12%涨幅比起来，落差也太大了点吧？如果对薪资不满意，或许得看看加拿大那些招远程岗的公司了，没准儿能换个环境，多点机会。

总之，加薪这事儿，明年别指望太高了。经济形势摆在这儿，大家还是得多提升自己，或者瞅准行业和地区机会，才能在这波里站稳脚跟啊。

题外话：

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