加拿大Job Bank平台实施招聘新规。Direct Apply功能现默认开启，所有新发布岗位自动启用该功能。已发布岗位需补充开启。雇主可手动关闭Direct Apply，但会增加LMIA申请被拒风险。

开启Direct Apply的岗位需在21天内审核收到简历。超时未处理会导致岗位取消，影响招聘记录和LMIA申请。新规不影响其他求职方式，申请人仍可通过邮件、官网等渠道投递简历。

关键变化：仅持加拿大工作授权者可通过Direct Apply投递简历。新规目的明确：优先考虑本国申请人，减少对外国劳工的偏见。同时解决部分岗位“只挂不招、专为外籍劳工设”的问题。

留学生群体需注意求职策略调整。持有毕业工签（PGWP）的申请人符合Direct Apply资格。未获得工作授权的国际学生需通过传统渠道投递简历。雇主招聘行为将受到更严格监管。

招聘透明度提升带来双重影响。一方面保护本地劳动力市场，另一方面为合规留学生创造更公平竞争环境。LMIA申请流程中，雇主需证明已优先考虑加拿大公民和永久居民。

新规实施后，Job Bank平台招聘效率预计提升。虚假招聘现象将减少，雇主招聘流程更规范。留学生应确保工作授权文件齐全，及时关注岗位审核状态。

加拿大就业市场政策持续调整。留学生需密切关注移民局最新动态，合理规划求职路径。工作授权类型和有效期直接影响Direct Apply使用资格。

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