新西兰工作关系部长宣布废除旧休假制度，新《雇佣休假法》正式落地。新法强调简单公平原则，不同工种员工权益出现显著差异。

兼职工成为新法最大受影响群体。病假年假全部按照实际工作小时数计算。每周工作一天的员工无法获得10天带薪病假。

部长表示新规更能体现公平性，同时减轻企业用工负担。该政策对留学生兼职产生直接影响。

新手父母迎来利好。产假期间年假全额累计，结束产假后年假工资不会减少。临时工时薪增加12.5%，比现行标准提高4.5个百分点。

临时工新规允许将额外薪资抵扣年假病假，员工可自主安排假期储蓄。家暴假、丧假取消试用期限制，入职首日即可享受。

法定节假日加班计算方式改变。每工作一小时累计一小时休假，取代以往无论工作时长均享受全天假期的规定。

网友分享实际案例：Spark公司曾在员工休满12个月产假后实施裁员，累积假期按零元结算。新法下产假计入年假计算，有效保障员工权益。

留学生需关注新法对打工权益的影响。兼职工作时间安排直接影响病假年假 accrual，合理规划工时成为重要考量。

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