最近，关注加拿大移民和求职的朋友们可能注意到了，那边的招聘系统正在经历一场“静悄悄的革命”。先是Job Bank开通了在线投简历的功能，让申请方便了不少。可这还没过多久，又一记重磅新规砸了下来，而且这次是直接冲着雇主去的，力度不小！

简单来说，新规的核心就一句话：以后在Job Bank上做LMIA（劳动力市场影响评估）招聘的雇主，不能再对海投来的简历“已读不回”或者视而不见了。 系统给你上了个“紧箍咒”，每份简历，你必须做出明确选择：要么“保留”（Retain），要么“拒绝”（Reject）。

这可不是说说而已。你的每一次点击、每一个选择，都会被系统清清楚楚地记录下来，留下完整的数字处理痕迹。想想看，这相当于给招聘流程装上了“黑匣子”，雇主对待简历是认真筛选还是敷衍了事，一目了然。

但最厉害的一招还在后头。根据移民顾问“老移民summer”透露的信息，新规里藏着一个“杀手锏”：如果雇主不按规定处理这些简历，系统将不允许你续登招聘广告！ 这意味着什么？如果你的招聘广告到期了，却因为没处理完简历而无法续期，整个招聘流程就可能被迫中断，进而可能影响到LMIA的申请乃至后续的工签、移民程序。这对许多依赖海外劳工的加拿大雇主来说，无疑是个必须严肃对待的挑战。

这项新规从即日起已经开始实施。它的目的很明确，就是要整治招聘中的“敷衍”行为，保护求职者，尤其是海外申请人的权益，确保招聘过程更加透明和公正。毕竟，每一份投出的简历背后，都可能是一个渴望机会的新移民家庭。

所以，无论是正在加拿大求职的朋友，还是计划通过雇主担保等方式移民的申请人，都需要关注这个变化。它意味着你收到的回复可能会更规范，但同时也对雇主提出了更高要求。招聘市场的游戏规则，正在变得愈发清晰和严格。

如何解决国外看不了国内影片/听不了歌的问题

推荐使用Sixfast回国加速器，一键加速影音游戏

Sixfast使用方法：

1、下载Sixfast

PC端下载：点击下载

手机端下载：

2、免费获取加速时长

下载好后按照提示登录注册账号：

打开Sixfast PC/移动端软件，找到兑换入口，输入兑换码【666】获取免费加速时长

PC端：

移动端：