一觉醒来,加拿大安大略省的移民圈“地震”了!就在12月2日,安省政府悄无声息地在官方法规公示平台上,扔下了一枚“重磅炸弹”——一份关于全面重塑OINP(安省省提名计划)体系的提案。这可不是小修小补,而是一次近乎推倒重来的大改革,力度之大,堪称近十年之最。
简单来说,现有的8个省提名项目,将被大刀阔斧地精简、合并成4条核心通道。这意味着,很多我们熟悉的申请路径将成为历史,而新的机会和规则正在被重新书写。对于正在规划或已经走在安省移民路上的朋友来说,这无疑是一个需要立刻关注、仔细研判的关键转折点。
核心变化一:体系大瘦身,8变4,方向更清晰
根据提案,未来的OINP将围绕四大支柱展开:
格局一下子清晰了,政府想要什么人——有本地雇主需要的技能人才、能缓解医疗系统压力的医护人员、能创造就业的企业家、以及能提升省竞争力的行业领军者。
核心变化二:雇主担保“彻底改版”,技能与薪资成新标尺
这次改革中,震动最大的莫过于雇主担保类别。现行的三大雇主担保项目(外国工人类、国际留学生类、紧缺技能类)将被取消,取而代之的,是根据职业TEER等级划分的两个全新子项目。
针对TEER 0-3类职业(中高技能):要求变得更加明确和严格。新政特别强调“真实技能”和“安省本地工作经验”,工资要求需达到安省职业中位数工资水平。不过,对于应届毕业生,薪资要求会有所降低。这释放出一个强烈信号:安省不再“大水漫灌”,而是要精准吸引那些能立刻上岗、有真才实学的中高端技术人才,方向就是“技能优先”。
针对TEER 4-5类职业(中低技能):机会反而大幅增加!现行“紧缺技能”项目只包含少数几个职业,而新规下,几乎所有的TEER 4和5类职业都可以申请。当然,条件也相应明确:需要为同一安省雇主工作至少9个月,并且要达到指定的语言要求。更重要的是,省政府将引入“地区/职业定向邀请”机制,意味着那些真正缺人的小镇和特定行业,申请人获邀的机会将大大增加。这对许多从事基础技术、服务类工作的朋友来说,是个巨大利好。
核心变化三:全新通道,直指“高精尖缺”
除了重组现有项目,安省还豪气地新增了三条极具吸引力的“快速路”:
总结与展望
通读这份提案,安省移民改革的思路跃然纸上:更精准、更务实、更偏向于省内实际需求。简化体系是为了提高效率和透明度;重塑雇主担保是为了让移民与劳动力市场更紧密地结合;新增特殊通道是为了在关键领域实现“抢人”目标。
目前,该提案正处于公众咨询阶段,截止日期是2024年1月31日。最终政策可能会在咨询后有所调整,但大方向已定。对于申请人而言,当下最重要的是:
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