最近，一条来自加拿大的消息，在移民和求职圈里炸开了锅。安大略省正式宣布，从2026年1月1日开始，将对《就业标准法》进行一系列堪称“革命性”的修订。简单来说，以后在安省找工作，游戏规则要彻底变了，尤其是对新移民和海外技术人才，简直是重大利好！

其中最核心、最让人振奋的一条就是：招聘广告和申请表中，将明确禁止出现“要求加拿大本地工作经验”这样的字眼！ 这对无数怀揣梦想登陆加国，却因“没有本地经验”这道隐形高墙被拒之门外的技术移民来说，无疑是打破了最大的就业壁垒。你的海外学历、国际公司的工作资历，终于不会被轻易无视了。

“本地经验”这个要求，长期以来就像个“死循环”：没工作就没经验，没经验就找不到工作。很多雇主甚至形成了思维定式，觉得海外经验“不接地气”。新规直接把这个循环给斩断了，要求雇主更关注求职者本身的技能和能力，而不是他之前的经验是在哪片土地上获得的。这公平性，一下子就拉满了。

除了这条“王炸”规定，安省还同步推出了4大透明化新规（主要适用于拥有25名及以上员工的雇主），招招都打在当前招聘乱象的痛点上：

1. 薪资必须“晒”出来： 以后招聘广告必须标明预期薪资或薪资区间。而且，这个区间不能太离谱，年薪差距原则上不能超过5万加元（除非这个岗位年薪超过20万加元）。再也不用猜谜语，也不用等到最后一轮面试才心惊胆战地谈薪水了，明码标价，童叟无欺。

2. AI筛简历？必须告诉你！： 现在很多大公司都用人工智能（AI）来初筛海量简历。新规要求，如果雇主使用AI工具筛选简历，必须在招聘过程中明确披露。知道了对方用AI，求职者就能更有针对性地优化自己的简历和申请材料，比如使用更多相关的关键词，让机器“一眼相中”。

3. 打击“虚假招聘”： 招聘广告必须注明这个岗位是否真实空缺。这一下子就能打击那些挂着职位不招人，纯粹是为了做宣传、收集简历甚至完成内部KPI的虚假招聘行为，帮求职者省下大量宝贵的时间和精力。

4. 面试后45天内必有回音： 面试结束后，雇主必须在45天内给求职者一个明确的结果反馈（如果是多轮面试，则以最后一轮面试的日期开始计算）。再也不用在“已读不回”或漫长的等待中焦虑煎熬了，行不行，都给句痛快话。

这一套组合拳打下来，能清晰地感受到安省乃至加拿大想要留住人才、激活劳动力市场的决心。对于已经移民或正计划移民的朋友来说，这无疑是一剂强心针。它传递出一个明确的信号：你的国际背景是资产，不是负债。未来的求职战场，将更侧重于能力的比拼，而非出身的较量。

当然，新规从颁布到2026年正式生效，还有一段准备期。对于求职者而言，现在正是打磨技能、熟悉本地职场文化、提前规划的好时机。毕竟，门槛降低了，竞争的本质将更加回归到个人实力。可以预见，未来几年，加拿大的就业市场将因这些新规而变得更加健康、透明和充满活力。

题外话：

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