最近看到一份加拿大劳动力调查报告，说实话，数据真的让人挺震惊的。原来在加拿大，每6个人里面就有1个人干着和自己专业完全不对口的工作，这比例也太高了吧！

更让人揪心的是，那些核心劳动力群体中，超过五分之一的人都属于资历过高的情况。简单说就是，明明有能力做更好的工作，却只能屈就于现在的岗位。

年轻人群体更是惨不忍睹。25-34岁这个本该是事业上升期的年龄段，居然有接近五分之一的人在从事与教育背景无关的工作。而且这个比例比去年还上涨了1.6个百分点，这说明情况不仅没有好转，反而在恶化。

要说最惨的，还得是新移民群体。数据显示，每3个新移民中就有1人资历过剩，专业不对口的比例比本地出生者高出整整40%！超过三分之一的新移民都在做着'大材小用'的工作，而且这个比例还在持续攀升。

想想看，这些新移民当初都是带着专业技能和美好憧憬来到加拿大的，结果却发现自己的学历和经验根本得不到应有的认可。大量高学历人才被迫挤进销售、服务、行政这些对学历要求不高的行业，近三成资历过高的新移民都被困在这些岗位上。

有些人总喜欢把问题归咎于'技能不足'，但实际情况根本不是这样。真正的问题在于就业需求不足，以及海外学历和工作经验得不到充分认可。这种结构性问题是需要整个社会共同努力才能解决的。

更让人担忧的是，这种情况已经开始影响加拿大的整体竞争力了。曾经引以为傲的高质量教育光环正在褪色，不仅让新移民的吸引力下降，连本地年轻人才也开始流失。甚至连那些本该创造就业机会的企业主，都开始往海外跑了。

看完这些数据，不禁要问：加拿大就业市场还能兑现当初的承诺吗？这个问题，恐怕需要所有关心加拿大未来发展的人一起思考。

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