加拿大移民局（IRCC）近期加强了对现金工资证明的审查力度。这一变化直接影响了通过工作经验申请移民的留学生群体。传统上，现金支付配合雇主推荐信是常见操作方式，尤其在小型企业和服务行业普遍存在。

现行政策要求申请者提供更完整的收入证明。仅凭雇主推荐信说明现金支付已不再足够。IRCC明确表示，缺乏银行流水、纳税记录等第三方佐证的现金工资声明可能被视为不可靠证据。审查官员有权要求补充材料或直接发出程序公平信函（PFL）。

程序公平信函意味着申请进入质疑阶段。收到PFL的申请人需在30天内提交补充证明，否则面临拒签风险。更严重的是，如被认定提供虚假材料，可能面临五年内禁止申请加拿大签证的处罚。

留学生群体受影响显著。许多学生在兼职工作中接受现金报酬，特别是餐饮、零售等服务行业。这类工作经验在申请省提名或联邦技术移民时可能遭遇挑战。移民顾问建议尽早准备辅助证明材料，包括但不限于：工资支付记录、工时表、同事证明信、客户评价等。

不同省份执行标准存在差异。安大略省和BC省对材料要求最为严格，草原省份相对宽松但审查力度正在加强。魁北克省因独立的移民体系，对工作经验证明的要求略有不同。

数字化支付记录成为新趋势。越来越多的加拿大雇主采用电子支付系统，这为后续移民申请提供了便利。建议留学生优先选择提供正规薪资记录的工作机会，即便报酬略低于现金工作。

专业机构提供的数据显示，2022年以来因工资证明问题被拒的案例增加了37%。移民律师提醒，即便是真实的工作经历，若无法提供符合要求的证明文件，同样可能导致申请失败。提前规划职业路径比事后补救更为重要。

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